- お店・会社目線で募集してイイのは、有名企業だけですよ。
- 他にはない仕事のやりがいを提案できていますか？
- 楽しい職場環境ですか？
- まとめ
仕事がら、打ち合わせなどなどで飲食店のオーナーさんとお話しします。
飲食店業界に限らず、どの業種も人手不足。。。
「求人募集しても全然問合せがない。。。」
「誰かイイ人紹介して。」
人が定着しないお店・会社のオーナーさん・社長さんにいつも尋ねられます。
ウェブデザイナーと言っても、大きなカテゴリーでは広告屋です。
「求人ページを作って、募集しましょう！」
と提案します。
こちらから求人用の参考資料をお渡しして、その資料に記載してもらう形をとっているのですが、大体ビックリする内容で返ってきます。。。
お店・会社目線で募集してイイのは、有名企業だけですよ。
と言うタイトルにした物の有名企業は、やっぱり雇用条件も仕事の内容も魅力的です。
人がその会社に働きたいと思う動機は、シンプルです。
- 雇用条件
- 仕事のやりがい
どちらに優先順位があるかは、個人差があるかとは思いますが、大きくはこの二点ですよね？
そして極論ですが。。。
「今の会社の給料の2倍だそう！」
と言われて揺るがない人の方が少ないのではないでしょうか？
こう考えると。。。
雇用条件 ＞ 仕事のやりがい
となりますよね？
また
「これだけの給料（雇用条件）は、他にないよね？」
とまずここで、求人のフィルターにかけられたりします。
ですので求人募集を出す時は、最低でも通勤圏内の同業他社と比較して、少しでも良い条件を提示しないと問い合わせ件数は激減するでしょう。。。
『未経験者、大歓迎です！』
と謳っている求人募集であれば、業界を知らない人間に訴えかける為にも、なおさら他業種より少しでも良い条件を提示する必要があるのは、お分かりいただけますね？
他にはない仕事のやりがいを提案できていますか？
『雇用条件が大切だ！』
と言いましたが、どこよりも良い雇用条件を提示出来たら、苦労しませんよね？
では次に！
『仕事のやりがい』に訴えかけてみましょう！
魅力的でない求人募集の仕事内容は。。。
- 営業職
- 接客
- 製造ライン
など、その仕事内容を一言書かれただけで、その業種の経験者でなければ、どんな仕事内容かまったくイメージが沸きませんよね？
これで仕事にやりがいを感じる人がいたら、ぼくは逆にスゴイと思います。
ではイメージが沸きやすい例は。。。
大手ラーメンチェーンはどうでしょうか？
『店長候補 3年後 独立支援！』
仕事をするからには、多くの人がオーナー、一国一城の主には憧れます。
また
- こんな人と仕事が出来る！（例えば、有名人）
- こんな商品作りに携われる！（例えば、自分のファンの商品）
- こんな国とも取引している！（例えば、ヨーロッパや北欧に出張・転勤）
など、就業した先に見える希望的ビジョンを提示していますか？
楽しい職場環境ですか？
今まで
- 雇用条件
- 仕事のやりがい
の事を書いてきましたが、働くからには
「長く働きたい。」
と思う人が大半でしょう。
『長く働く』のに一番大切なのは。。。
- 人間関係
- 仕事以外の楽しさ
人間関係については、良い会社には良い人格者がいるもので、また別の機会に掘り下げていきますね。
仕事以外の楽しさとは。。。
社内のイベント
- 休日のBBQ
- ボーリング大会
- ゴルフコンペ
- 社員旅行
などなど。
社員が負担に感じない様に空気が読めるのも大切ですが。。。
あとオモシロいなぁと思ったのが、社内で部活動です。
- 草野球部
- フットサル部
なんかは一般的ですが、
- 軽音楽部
- フォークギター部
- 写真部
- カレー部
- ラーメン部
- 将棋部
など、ホントに大学のサークル感覚で社内で部活動されてる会社さんもあります。
こんな部活がある会社って魅力的じゃないですか？
まとめ
何事にも成功する理由・失敗する理由があると思います。
無意識の内に、会社目線の求人募集になっていませんか？
求人募集に雇用条件を箇条書きに記載した血の通っていない内容か？
社風がわかる内容の求人募集か？
どちらが魅力的な求人募集でしょうか？
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